当社は、個人情報の適切な保護と利用に関し、関連法令等に加えて別に掲げる当社「個人情報の取扱いについて」に基づき、以下に定めた事項を遵守し、採用に関して取扱う個人情報の適切な保護と利用に努め、当社における個人情報保護の管理体制およびその取組みについて、継続的な改善に努めます。

（1）当社は、採用の関わる個人情報の取得および利用は以下の目的に限定し、ご本人から直接もしくはご本人の同意を得た上で本人以外の者から取得する等適法かつ公正な手段により取得するものとします。 1 従業員募集のご案内のため 2 採用選考のお申込受付のため 3 採用選考を実施するため 4 保有のスキルや職務経験を確認し、応募職務への適合性の判断を行うため 5 採用選考に関するご連絡等の事務処理のため 6 内定式、雇用時健康診断等のイベントのご案内のため 7 就業後の雇用管理のため

（2）当社は、採用に関して個人情報を利用することについて、これを中止するようご本人よりお申し出があった場合は、直ちに当該目的での個人情報の利用を中止します。

当社は、個人情報のうち、以下の特定の個人情報については、法令等に基づく場合および業務の目的の達成に必要不可欠であって、収集目的を示して本人から収集する場合を除き、取得・利用または第三者提供をしません。 1 人種、民族 2 思想及び信条 、政治的見解、宗教 3 社会的身分 4 病歴 5 性生活 6 犯罪の経歴 7 犯罪により害を被った事実 8 心身の機能の障がい 9 健康診断等の検査結果 10 医師の指導等の結果 11 逮捕、捜索、差押え、勾留、公訴の提起その他の刑事事件手続が行われたこと 12 少年法に基づく調査等が行われたこと 13 門地、本籍、出生地その他社会的差別の原因となるおそれのある事項 14 労働組合の加入状況

当社は、法で定める場合を除き、あらかじめご本人の同意を得ることなく、採用に関して取扱う個人情報を第三者（連結対象関係会社を除く）に提供することはしません。

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「個人情報の取り扱いについて」をご覧ください